אמנת שיתוף פעולה גיוון, הון והכללה (DEI) עבור UNM Medical Group, Inc.  (UNMMG)

הַקדָמָה

אמנה זו משמשת כמחויבות של UNMMG Diversity, Equity and Inclusion Collaborative לטפח באופן פעיל תרבות של גיוון, שוויון והכלה בקרב הרופאים, הצוות (חברי הצוות), הסטודנטים והמטופלים שלנו.  אנו מאמינים שגיוון מעשיר את המצוינות המוסדית שלנו בטיפול ובשירות.

יעדים

• גיוון: לגייס ולשמר באופן פעיל כוח עבודה מגוון בכל רמות הארגון שלנו.
• יושר: להבטיח יחס הוגן, הזדמנויות וקידום לכולם, תוך שאיפה לזהות ולבטל מחסומים.
• הכללה: ליצור סביבה שבה כולם מרגישים מוערכים, שומעים ומועצמים.

ציפיות

המלצות מוסדיות

• מחויבות מנהיגותית: מנהיגות בכירה תתמוך באופן פעיל ביוזמות DEI.
• שקיפות וחשבון: שתף באופן קבוע נתונים על מאמצי ה-DEI וההישגים שלנו.

המלצות ספקים

• יכולת תרבותית: ספקים צריכים לעסוק בחינוך מתמשך לגבי הבדלי תרבות ורגישויות.
• טיפול בחולים: ספקים צריכים לספק טיפול שוויוני, ללא קשר לגזע, מינו, גיל, דת, נטייה מינית או מצב סוציו-אקונומי של המטופל.
• חונכות וחסות: עסוק באופן פעיל בהנחיה ובחסות של קבוצות שאינן מיוצגות בקהילה הרפואית.

המלצות הצוות

• תקשורת פתוחה: ל-UNM Medical Group, Inc. יש מדיניות של דלת פתוחה לכל חברי הצוות. חברי הצוות מוזמנים לתמוך במשימה של שיתוף הפעולה של DEI על ידי העלאת דאגות, שאלות והזדמנויות ללמידה ללא חשש מנקמה או תגמול.
  • אפשר להעביר דאגות, שאלות או הזדמנויות בדרכים הבאות:
    • מדבר עם המנהיג או ראש המחלקה שלך
    • דוא"ל UNMMGDEI@unmmg.org, שיתקבל על ידי כל חברי ה-DEI Collaborative.
    • שליחת דוא"ל ל-DearGary@unmmg.org או באמצעות הטופס, שניתן למצוא באתר האינטראנט של UNMMG, שיתקבל במשרד המנהלה.
  • כל החששות, הנושאים, ההערות וכו', ייבדקו וישקלו בקפידה על ידי שיתוף הפעולה.
• מרכז למידה: יש להתייחס ברצינות להכשרה מרכזית למידה שנתית. חברים לקבוצה מוזמנים גם לחפש הזדמנויות נוספות להגדלת הידע שלהם ב-DEI.

המלצות שיתופיות

• נוכחות בפגישה: חברי DEI Collaborative צפויים להשתתף בפגישות קבועות ולהשתתף בהן באופן פעיל.
• שגריר DEI: כל חבר שיתופי צפוי לשמש כשגריר של שיתופי פעולה ולהשתתף באופן פעיל בפונקציות ויוזמות.
  • החברים יטפחו ויעודדו סביבה מכילה עבור כל חברי הצוות של UNM Medical Group, Inc. והקהילה שאנו משרתים.
  • החברים יובילו בדוגמה ודבקו במשימה של גיוון, שוויון והכלה.

אסטרטגיות יישום

• איסוף נתונים: נתוני בסיס על מצב DEI הנוכחי ייאספו וינותחו.
• הדרכה: הכשרת DEI היא חובה לכל הספקים והצוות.
• לולאת משוב: ערוצים פתוחים לדיווח על בעיות הקשורות לאפליה, הטיה או פרקטיקות לא הוגנות.
• ניטור והערכה: קבע מדדי ביצועים מרכזיים (KPIs) למדידת התקדמות.
• הַדְרָכָה: כל חברי הצוות של UNM Medical Group, Inc. צפויים להשלים הכשרת DEI חובה דרך Learning Central. אימונים נוספים זמינים, וחברים לצוות מוזמנים להשלים אותם כדי לתמוך בצמיחה האישית שלהם.

סקירה

אמנה זו תיבחן מדי שנה על ידי שיתוף הפעולה הייעודי של DEI כדי להבטיח את יעילותה ורלוונטיות שלה.